OPERAIO/A TURNISTA - SETTORE CARTOTECNICO (M/F/X)
Dettagli
Descrizione
SAMSIC HR - Filiale di Castelfranco Veneto
ricerca per azienda specializzata nella lavorazione e trasformazione della carta:
OPERAIO/A TURNISTA - Settore Cartotecnico
La risorsa sarà inserita all’interno del reparto produttivo e si occuperà della conduzione e del controllo delle macchine e delle linee di produzione nel settore cartotecnico.
Nello specifico:
- Conduzione e supervisione di macchinari e linee automatiche e semiautomatiche;
- Carico e scarico dei materiali;
- Controllo del corretto funzionamento delle macchine durante la produzione;
- Controllo qualità del prodotto e verifica delle lavorazioni;
- Interventi di base in caso di piccoli fermi o anomalie;
- Riordino e pulizia della postazione di lavoro.
Samsic HR Italia applica una politica di pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Samsic HR Italia è iscritta all’albo informatico delle Agenzie per il Lavoro Sezione I, numero protocollo ministeriale 13/I/0017749 del 20/12/2010.
Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza, anche minima, in ambito produttivo o industriale.
- Preferibile esperienza nella conduzione di macchinari e linee automatiche o semiautomatiche;
- Buona manualità e attenzione al dettaglio;
- Capacità di lavorare in team e di seguire le procedure di produzione;
- Serietà, affidabilità e puntualità;
- Gradito il possesso del patentino del muletto;
- Disponibilità a lavorare su 3 turni.
Orario di lavoro: su 3 turni.
Contratto: iniziale contratto a tempo determinato.
Zona di lavoro: Zero Branco (TV)
CCNL: Carta Industria CNEL G022
Inquadramento: da definire in base all’esperienza.
Retribuzione annuale lorda: commisurata all’esperienza del candidato; sono previste maggiorazioni retributive per il lavoro su turni.
Per ulteriori informazioni contattare la filiale al numero 0420003.
